« J’ai testé d’autres produits de game-based learning, mais il est très difficile de rivaliser avec la façon dont Gamelearn parvient à retenir l’attention des apprenants. »
Urmila Mukherjee, Responsable de la formation et du développement chez Packt
| Entreprise | Packt Publishing, services éditoriaux et technologiques |
| Formation | Packt Publishing renforce son leadership technologique grâce au jeu vidéo Pacific |
| Compétences développées | Apprentissage continu, confiance en soi, coaching, communication efficace, concentration, gestion du changement, gestion de conflits, innovation et créativité, leadership, négociation, orientation aux résultats, pensée analytique, planification, résolution de problèmes, tolérance à la pression, prise de décisions, travail en équipe. |
| Programme | Période : 2017 |
| Serious Games | Pacific, Serious game de leadership et gestion d’équipes |
Présentation
Packt Publishing, entreprise d’envergure internationale dont le siège est à Birmingham, au Royaume-Uni, se consacre à la publication sur demande de livres technologiques. Fondée en 2004, elle est aujourd’hui l’un des grands leaders du secteur. Ses didacticiels, guides, livres spécialisés, livres numériques, vidéos et cours pour les professionnels des technologies de l’information (TI) sont distribués dans le monde entier.
Avec un effectif international et numérisé, distribué dans des villes et des pays différents, Packt devait relever le défi d’offrir à ses employés une formation attrayante, capable de les séduire et de les motiver. Les responsables des ressources humaines avaient beaucoup de mal à trouver un public réceptif à leurs offres de formation. Rassembler dans un même espace physique plusieurs personnes pour réaliser une formation présentielle était devenu une mission impossible, tandis que les e-learnings traditionnels ne parvenaient pas à susciter l’intérêt ni la motivation des employés.
Objectifs
- Améliorer l’engagement et la motivation des employés à travers une formation différente, innovante et amusante.
- Renforcer le leadership des cadres intermédiaires et des gestionnaires d’équipes pour améliorer les résultats globaux de l’entreprise.
- Offrir une formation flexible que les employés peuvent suivre à leur propre rythme, à tout moment, où qu’ils soient.
Solutions
- La pratique directe et l’apprentissage par l’expérience. Pacific comporte un simulateur perfectionné qui permet aux employés de mettre en pratique les compétences acquises.
- La motivation et stimulation des employés. Grâce à la mise en récit et à l’interaction avec ses contenus, le jeu vidéo a suscité le vif intérêt et la curiosité des employés de Packt.
- La flexibilité géographique et temporelle. Pour jouer à Pacific, il suffit d’une connexion Internet et d’un nom d’utilisateur.
Résultats
TAUX DE FINALISATION
TAUX DE RECOMMANDATION
TAUX D’APPLICABILITÉ