Statistiques (anonymes) Accueil Aqua : Serious game pour apprendre à donner de bons feedbacks
Dans un village du Kentucky, une communauté durable tente de survivre à une forte sécheresse qui s’est instaurée il y a déjà trois ans.
Pour maintenir le style de vie de l‘éco-hameau, Gina fait une proposition pour que la communauté ait de l‘eau. Les voisins ne pourront atteindre leur objectif de construire un puits que si elle réussit à transmettre ses feedbacks de façon efficace.
Aqua s’adresse à tous les profils, tout particulièrement aux personnes qui souhaitent communiquer plus facilement avec les gens de leur entourage personnel et professionnel. Grâce à ce cours :
• Comprenez comment utiliser le feedback pour que les personnes de votre entourage s’améliorent constamment.
• Découvrez un processus simple et efficace pour qu’elles modifient leurs comportements.
• Apprenez des astuces pour savoir comment donner un feedback positif et un feedback constructif.
• Entraînez-vous à donner des feedbacks lors d’une dizaine de cas pratiques grâce au simulateur de notre jeu.
Le programme de ce cours apprend à ses utilisateurs à donner des feedbacks efficaces, et tient compte des étapes à suivre pour modifier le comportement des personnes :
• Avantages du feedback pour que les personnes de votre entourage et vous-même puissiez croître et vous améliorer.
• Comment et à quel moment donner un feedback constructif ?
• Comment et à quel moment donner un feedback positif ?
Grâce au simulateur du jeu Aqua, vous apprendrez à donner de bons feedbacks en pratiquant les principales compétences nécessaires :
• Apprentissage continu, coaching, communication efficace, empathie, leadership, orientation vers les résultats, prise de décision, relations interpersonnelles, résolution de problèmes et travail d’équipe.
• Assertivité, autocontrôle, concentration, confiance en soi, conscience de soi, coordination, flexibilité, impact, influence, initiative et intégrité.
« C'est un moyen pour nous de proposer quelque chose de ludique, et aussi de moderne pour rentrer dans l’ère du digital, plutôt que de proposer une formation en format présentiel chez nous. »
« Grâce à cette initiative, nous avons obtenu d’excellents résultats, ce à quoi nous avons toujours aspiré dans deux domaines complexes que sont la productivité et l’engagement de l’employé. »
« Enseigner le bon sens c’est une grande partie de mon métier, et je trouve que ce jeu a une part de bon sens qui est assez importante. »