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ADA GDPR: Curso para la formación en el nuevo Reglamento General de Protección de Datos
¿Qué es ADA GDPR?
ADA GDPR es un videojuego para la formación de tus equipos en el nuevo Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) de la Unión Europea.
En este serious game, el empleado es trasladado a un mundo post-apocalíptico en el que la civilización que hoy conocemos ha desaparecido. Sobre la humanidad se cierne la sombra de la extinción y la protagonista es la única esperanza para salvar los últimos vestigios de una especie que agoniza.
Es una aventura repleta de retos, pruebas y desafíos en la que el conocimiento de este nuevo reglamento será crucial para alcanzar el gran objetivo: salvar a la humanidad.
Este nuevo videojuego es una herramienta…
- Impactante.
- Innovadora.
- Divertida.
- Adictiva.
- Flexible, rápida y fácil de implementar.
Además, ADA GDPR se puede jugar en español, inglés, francés y alemán.
¿Por qué ADA?
Contenidos de calidad, equivalentes a un curso presencial de dos días de duración, con un enfoque eminentemente práctico, útil y directamente aplicable al puesto de trabajo.
Técnicas de gamification como el storytelling, rankings, niveles o badges para convertir el aprendizaje en una experiencia diferente y divertida con el objetivo de generar engagement en el alumno.
Sofisticados simuladores que representan situaciones reales. Entornos seguros para que el empleado practique y reciba feedback de mejora.
¿Qué es el GDPR?
El Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) sustituye la Directiva de Protección de Datos 95/46/EC. Fue diseñado para armonizar las leyes de protección de datos en toda Europa y proteger la privacidad de los ciudadanos de la Unión Europea.
Entró en vigor en abril de 2016, pero, tras un período de transición de dos años, será el próximo 25 de mayo cuando aquellas empresas que no cumplan con la regulación se enfrenten a multas de hasta 20 millones de euros.
Eficacia es igual a resultados
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Ratio de finalización
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Ratio de aplicabilidad
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Ration de recomendación
¿Qué opinan nuestros clientes?
“Puedes pensar que una solución así tiene un coste adicional porque añade valor y beneficios, pero nosotros hemos tenido una reducción en costes de formación del 58%.”
Tanit Ruiz
Dir. Assoc. Learning & Development en MSD
“A diferencia de formaciones anteriores, con las soluciones de Gamelearn nunca nos ha hecho falta dinamizar la formación online.”
Yolanda Otero
Responsable de Formación en Liderazgo y Gestión del Conocimiento en AXA
“En el mundo de la formación hoy en día, en la era digital, hay que innovar. No innovar por innovar, sino innovar por un objetivo, porque funcione. Y los videojuegos funcionan. Trabajar con Gamelearn a nosotros desde hace 6 años nos ha aportado muchas cosas y queremos seguir haciéndolo”.
Carlos Rubio
Responsable de formación y desarrollo en The Phone House España
“Esta iniciativa ha enganchado en nuestros empleados y realmente les ha resultado atractivo, por eso ha sido todo un éxito.”
Luis Sagí-Vela
Director de Recursos Humanos de Man & Trucks Bus Iberia
“Gamelearn tiene el valor de otros e-learnings, pero además añade la competición entre los jugadores, el engagement y el feedback personalizado. En su conjunto es una versión mejorada de los e-learnings.”
Carlos Molinero
Director de Recursos Humanos de Vestas en Europa
Gamelearn: la plataforma game-based learning más premiada del mundo
Best Authoring Tool
EdTech Awards 2021
2020 Steve Awards®
for Great Employers
Gold medal 2020
Serius Play Conference
Virtual south summit 2020
in Education
Bronze Brandom Hall
Excelence Award Winner 2019
Gold medal 2019
International Serious Play Awards - Global
Silver stevie winner 2019
stevie awards - USA
Estrella de oro a la excelencia 2018
instituto para la excelencia profesional
Best use of games for learning 2018
brandon hall - USA
50 most impactful eduTech leaders
world education congress - Global
Leader business excelence 2018
the bizz - Global
Company business excelence 2018
the bizz - Global
Best training platform 2018
aenoa - Spain
Gold stevie winner 2018
stevie awards - USA
Best innovation solution 2017
apel - Spain
Top 20 training company 2017
training industry - USA
Gold stevie winner 2017
stevie awards - USA
Excellence in technology 2017
brandon hall group - USA
Silver medal ncm excellence 2017
brandon hall group - USA
Business excelence 2017
the bizz - Global
eLearning! champion 2017
eLearning! Media Group - USA
Silver - excellence in technology 2017
brandon hall technology - USA
Innovación rrhh e&e 2016
expansión - Spain
Top 20 training company 2016
training industry - USA
Best of eLearning! 2016
eLearning! media group - USA
Brandon hall excellence 2016
brandon hall group - USA
Learning design challenge 2016
training magazine - USA
LearnX impact awards 2016
learnX - Australia
eLearning! champion 2016
eLearning! Media Group - USA
Game of the year 2016
bex institute - Ireland
Serious play awards 2016
serious play association - Global
Brandon hall excellence 2015
brandon hall group - USA
Best of eLearning! 2015
eLearning! media group - USA
Top 20 training company 2015
training industry - USA
Best of eLearning! 2014
eLearning! media group - USA
Top 20 training company 2014
training industry - USA
Innovación rrhh e&e
expansión - Spain
Top 5 startup south summit 2013
spain startup summit - Spain
Best service cipd manchester 2012
cipd manchester exhibition - UK
Top 10 european startup
san francisco demo night - USA
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Diccionario
El proceso de onboarding (o inducción de personal)
El proceso de onboarding (o inducción de personal) se ha convertido en una de las prioridades más importante para los profesionales de recursos humanos.
Las empresas se han dado cuenta de que no se puede dejar a los nuevos empleados a su suerte y de que es necesario preparar su llegada para que comprendan el funcionamiento de la compañía, conozcan a sus compañeros y se familiaricen con su lugar de trabajo. El objetivo es claro: que los recién llegados se sientan cómodos en sus primeros días, puedan comenzar a ser productivos cuanto antes y decidan quedarse en la empresa.
¿Qué es la inducción de personal?
La inducción de personal es el proceso a través del cual los nuevos empleados adquieren los conocimientos y habilidades necesarias para convertirse en miembros efectivos de la organización. Esto suele incluir rellenar un montón de papeles (el contrato de trabajo, la política de confidencialidad, el uso adecuado de equipos informáticos…), conocer la historia de la compañía y sus productos, relacionarse con sus compañeros, hablar con su mánagers, sentir los valores de la empresa o sencillamente saber cómo funciona la máquina de café.
Se trata de integrar a los recién contratados en la nueva organización. Hacerles pasar de ser outsiders (muchos de ellos tal vez ni siquiera conozcan en profundidad los productos de la compañía) a insiders (profesionales que se sienten parte de la empresa). En inglés, a la inducción de personal también se la conoce como proceso de onboarding.