Wenn Sie sich bereits dafür entschieden haben, ein Programm zum Lernen mit Videospielen einzuführen, dann ist jetzt der Moment für die wichtigste Entscheidung gekommen: Mit welchem Anbieter? Welche Art von Videospiel? Welches Spiel entspricht am besten den Bedürfnissen Ihres Unternehmens?
Um die richtige Wahl zu treffen und eine nutzbringende und effektive Schulung zu erzielen, raten wir Ihnen, die folgenden Ratschläge zu befolgen:
1. Befassen Sie sich intensiv mit der Schulung
Das Lernen mit Videospielen ist wie jede andere Lehrmethode (Präsenzlernen, E-Learning usw.) lediglich das Vehikel, mit dem das Wissen vermittelt oder die praktische Anwendung einer Kompetenz durchgeführt wird. Glauben Sie nicht an Wunder und geben Sie sich keinen falschen Erwartungen hin. Wie bei jedem anderen Schulungsprogramm sollten Sie sich intensiv bemühen, die Herausforderungen für Ihre Belegschaft festzustellen, die Mitarbeiter motivieren und ein Follow-up der Schulung durchführen.
Sie könnten auch an Folgendem interessiert sein: E-Book – Erfolgreiche Implementierung eines Schulungsprogramms mit videospielen in Ihrem Unternehmen
2. Suchen Sie das Serious Game, das Sie benötigen
Vor der Einführung eines Game-based Learning-Programms sollten Sie unbedingt wissen, was Sie Ihren Mitarbeitern vermitteln möchten. Es gibt Videospiele, bei denen persönliche Kompetenzen (Soft Skills) wie Führungskompetenz oder Verhandlungsgeschick erarbeitet werden, während andere auf praktische Techniken (Operationen in einem Operationssaal oder das Landen von Flugzeugen) oder auf das Auswendiglernen von Produkten und internen Abläufen eines Unternehmens spezialisiert sind. Denken Sie nicht, dass das Lernen mit Videospielen immer gleich ist. Stellen Sie fest, welche Ihre Bedürfnisse sind, und wählen Sie das Serious Game, das diese am besten erfüllt.
3. Verwenden Sie es als Teil Ihres globalen Schulungsplans
Die Erfahrung hat gezeigt, dass diejenigen Game-based Learning-Programme am erfolgreichsten sind, die mit anderen Initiativen innerhalb des Unternehmens (Präsenzunterricht, E-Learning-Kurse, Übungen usw.) kombiniert werden. Durch die Integration von Videospielen in ein breiter gefasstes, globaleres Projekt steigert sich ihre Effektivität auf signifikante Weise und es wird ein Ausbau der Kenntnisse und Kompetenzen erzielt, die für Ihr Unternehmen am wichtigsten sind.
4. Verfügbarkeit für alle Ihre Mitarbeiter
Wahrscheinlich wünschen Ihre Mitarbeiter sich die entsprechende Flexibilität, um das Videospiel auf einem PC, Tablet oder Smartphone ausführen zu können. Ferner ist es äußerst wichtig, dass Sie feststellen, ob das Produkt in Ihre Lernplattform bzw. Ihr Learning Management System (LMS) integriert werden kann. Denken Sie immer daran herauszufinden, welche Plattform Sie benötigen (Bevorzugen Ihre Mitarbeiter ihre Smartphones? Wird das LMS häufig in Ihrem Unternehmen genutzt?), und vergewissern Sie sich, dass das Game-based Learning-Programm problemlos darauf funktioniert.
5. Mehrsprachigkeit
Einer der großen Vorteile der E-Learning-Schulung (und auch des Lernverfahrens mithilfe von Videospielen) ist ihre Fähigkeit, schnell und einfach überall auf der Welt eingebettet werden zu können. Wenn Ihre Belegschaft auf verschiedene Länder oder Regionen verteilt ist, vergewissern Sie sich, dass das Produkt Ihres Anbieters in allen von Ihnen benötigten Sprachen verfügbar ist.
6. Kommunikationsmaterial
Um Ihre Mitarbeiter für die Durchführung eines Videospiels zu motivieren, ist es wichtig, dass Ihr Anbieter über Materialien verfügt, die Sie vor, während und nach der Schulung verwenden können. Wir beziehen uns hierbei auf Trailer, Info-Blätter, E-Mails und Videos. Wenn ein seriöses Spiel darüber verfügt, ist die Möglichkeit, dass das Game-based Learning-Programm erfolgreich ist, deutlich größer.
Sie könnten auch an Folgendem interessiert sein: Merchants, Serious Game zur Verhandlungsführung und Konfliktlösung
7. Technischer Support
Aufgrund der Vielzahl der Plattformen und Browser, die Ihre Mitarbeiter verwenden können, ist es wichtig, dass Ihr Anbieter einen erstklassigen technischen Support und Kundendienst besitzt. Je besser dieser Service ist, desto besser wird die Lernerfahrung und umso einfacher fällt es den Teilnehmern, Wissen zu erlangen und Kompetenzen einzuüben.
8. Zeit und Geld
Selbstverständlich muss das seriöse Spiel, das Sie auswählen, Ihrem Budget entsprechen und sich zeitlich an die Gegebenheiten in Ihrem Unternehmen anpassen. Wie lange dauern die einzelnen Videospiele? Ist irgendeine Personalisierung erforderlich? Falls ja, wie viel Zeit und Geld müssen Sie dafür investieren? Während einige Game-based Learning-Programme nur ein paar Stunden dauern, können sich andere über Tage, Wochen oder Monate hinziehen. Berücksichtigen Sie dies bei der Auswahl Ihres Anbieters.
9. Sollten Sie die Videospiele personalisieren?
Immer mehr Anbieter bieten die Möglichkeit, ihre Produkte zu personalisieren. Finden Sie heraus, ob die Erarbeitung von fachübergreifenden Kompetenzen für Sie wichtig ist, oder ob es im Gegenteil erforderlich für Sie ist, die Inhalte an die Besonderheiten Ihres Geschäfts anzupassen. Die zweite Option kann von Interesse sein, um den Wert Ihrer Marke zu stärken und die Videospiele an die internen Abläufe Ihres Unternehmens anzupassen. Denken Sie jedoch daran, dass Sie Zeit, Geld und Kenntnisse benötigen, um hierbei ein gutes Ergebnis zu erzielen.
Checkliste
Schreibe einen Kommentar