Chez Gamelearn, nous commençons l’année avec une nouvelle reconnaissance internationale venue d’Australie : les LearnX Impact Awards. Le programme de formation conçu avec LG Electronics Spain pour augmenter l’engagement de ses employés grâce aux jeux vidéo a reçu le prix du meilleur e-learning sous format jeu.
Une nouvelle récompense qui rejoint notre salle de prix internationaux et qui devient la première reconnaissance reçue par la révolutionnaire initiative mise en œuvre chez LG Electronics Spain, qui a parié sur l’utilisation de nos simulateurs pour améliorer l’engagement et la motivation de ses employés.
Notre candidature conjointe avec LG Electronics s’est imposée sur plus d’une centaine de candidats venus des quatre coins du monde. Nous faisons maintenant partie d’un tableau d’honneur sur lequel figurent, entre autres, Vodafone, Johnson & Johnson, Philips, Adidas et Cisco.
Pour notre CEO, Ibrahim Jabary, « cette nouvelle reconnaissance est une confirmation de plus que le jeu vidéo ne sert pas seulement à s’amuser. Il est également efficace pour apprendre et former. Aux côtés de LG, nous avons démontré que le jeu peut avoir un effet direct sur la motivation de l’employé, et dans ce cas il a eu une influence directe sur la croissance de la société. Nous sommes très fiers de faire partie d’un programmes tel que celui-ci ».
Le jeu vidéo a contribué à une amélioration de la motivation des employés
Ces prix, organisés par le prestigieux évènement australien spécialisé en formation et développement, LearnX, reconnaissent les meilleures pratiques de formation pour leur innovation, révolution et leur impact direct sur les organisations. Trois points qui ont été très positivement valorisés dans notre candidature avec LG Electronics pour, au bout du compte, décrocher l’un des prix internationaux les plus convoités en RH.
Il ne faut pas oublier que le programme de formation de LG est devenu une des premières expériences à démonter l’efficacité du jeu vidéo dans un domaine aussi complexe que celui de la motivation et de l’engagement des employés.
Après avoir réalisé le programme de formation auquel a participé 80 % du personnel de LG Electronics, le niveau d’engagement des employés a augmenté de plus de 19 %, ce qui s’est traduit par une amélioration de la productivité de 12,61 %. Une conséquence directe de l’engagement et de la motivation accrus des employés.
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Innovation en formation
« C’est un orgueil de recevoir cette distinction qui reconnait que notre esprit d’innovation et notre engagement envers les employés sont mis en pratique dans tous les domaines de l’organisation mais aussi, évidemment, de la formation interne », indique Juan Tinoco, directeur général des ressources humaines de LG Electronics Espagne. « De la main de Gamelearn, nous avons développé l’un des modèles les plus innovants en formation d’entreprise, grâce à l’utilisation de jeux vidéo et de simulateurs numériques, pour promouvoir le développement de compétences professionnelles » conclut-il.
LG a parié sur Merchants pour développer les compétences de négociation de ses employés
Nos Serious Games au service de l’engagement
Les serious games développés par Gamelearn ont joué un rôle prépondérant dans le succès de la candidature de LG. Aussi bien Merchants, serious game spécialisé en négociation et résolution de conflits, que Triskelion, serious game de gestion du temps et de la productivité, ont été les cours en format jeu vidéo choisis par l’entreprise d’électronique pour atteindre son objectif.
Pour y parvenir, nous avons répondu à ses grandes exigences : faire de la formation un outil utile et directement applicable pour l’employé et transformer l’apprentissage en une expérience sociale, amusante et motivante.
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