Poca gente sabe lo que son las soft skills, aunque las utilicemos a diario. En nuestro día a día estamos muy obsesionados por entender qué hacemos y qué hacen los demás. Por eso, desde pequeñitos nos adiestran en las hard skills, esas que tienen que ver con nuestros conocimientos, nuestras experiencias, nuestras aptitudes, los idiomas… Sí, todo aquello que ponemos en nuestro CV.
Cada vez más, hay que trabajar en el cómo lo haces, en las soft skills, que están relacionadas con las competencias personales que cada uno tiene, que cada uno gestiona a su manera y que le diferencian de los demás. Es por este camino por donde tenemos que poner nuestros esfuerzos en nuestro desarrollo personal y profesional, porque por un lado nos hará más atractivos hacia el mercado, al diferenciarnos, y por otro, nos ayudará a saber reforzar aquello que nos diferencia y podremos emplearlo en nuestro beneficio.
La formación del futuro, en este sentido, es aquella que desarrolla y mejora nuestras habilidades personales, -que en el ámbito profesional se denominan habilidades directivas porque son las que hay que atesorar para ser buenos líderes-, y no solo conocimientos técnicos. Para ello, una buena herramienta son los serious game, que consisten en la aplicación de videojuegos en el aprendizaje de habilidades. La metodología aplicada en los serious games de Gamelearn es g-learning. La metodología g-learning o game-learning se refiere a la combinación de los siguientes elementos: Gamificación o gamification, un avanzado simulador y contenidos teóricos de calidad en un formato online. Gracias a esta metodología el usuario consigue que a través de su experiencia en el videojuego tome sus propias decisiones, que definen y trabajan en sus competencias.
Ponte ya a ello!!!!!