Führungskompetenzen sind eine Reihe von Fertigkeiten, die die Art und Weise bestimmen, in der wir mit anderen Personen interagieren. Beispiele für Führungskompetenzen sind eine effektive Kommunikation, Fähigkeiten zur Konfliktlösung, Leadership, Verhandlungsgeschick und Zeitmanagement.
Führungskompetenzen gewinnen immer mehr Bedeutung für die Arbeitswelt und folglich für die professionelle Entwicklung der Mitarbeiter. Führungskompetenzen sind derzeit Differenzierungsfaktoren, die für jeden Bereich und Arbeitsplatz gelten. Einige wenige, vom Glück begünstigte Menschen entwickeln ihre Führungskompetenzen auf natürliche Weise, dennoch ist in der Regel ein persönlicher Arbeitseinsatz erforderlich, um diese zu entwickeln.
Der Lernprozess für die Ausbildung von Führungskompetenzen hat nichts mit technischen Fertigkeiten zu tun. Im Fall der Führungskompetenzen reicht es nicht aus, theoretische Inhalte aus Büchern zu lernen, Führungskompetenzen müssen in der Praxis erlernt werden.
Jemand, der daran interessiert ist, seine Kommunikationsfertigkeiten zu verbessern, kann Bücher lesen, sich Videos anschauen oder an verschiedenen Seminaren teilnehmen, um Techniken für eine gute Kommunikation zu erlernen und Ratschläge zu erhalten. Dennoch muss diese Person das Gelernte früher oder später in die Praxis umsetzen, damit diese Fertigkeit weiterentwickelt werden kann.
Auf der Grundlage seiner langjährigen Erfahrung im Bereich der Schulungen hat Gamelearn die beste Lösung für die Ausbildung von Führungskompetenzen entwickelt. Die Kurse bestehen aus drei Eckpfeilern: Vollständige theoretische Inhalte, ein fortschrittlicher Simulator und ein unterhaltsames Videospiel. Auf diese Weise setzen die Spieler ihre Kenntnisse unter kontrollierten Bedingungen in die Praxis um und können so aus ihren Entscheidungen, Strategien und Fehlern lernen.