Wenn Ihre Mitarbeiter Konzentrationsprobleme haben und kein großes Interesse an dem Training zeigen, das Ihr Unternehmen bietet, ist jetzt vielleicht der Augenblick gekommen, es mit Lernspielen zu versuchen.
Es ist ein weit verbreitetes Problem: Das Training funktioniert nicht
Das Problem gibt es in vielen Unternehmen: Die Mitarbeiter sind vom Alltag gestresst, achten nur auf die letzte E-Mail des Chefs, die nächste Besprechung und die Ziele, die sie am Ende des Monats erreichen müssen. Da bleibt nicht mehr viel Zeit und man hat kaum genug Energie für das Training, selbst wenn dieses unerlässlich ist, um die Fertigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern und die Zukunft des Unternehmens sicherzustellen.
Zudem sind die meisten Trainingskurse schlichtweg zu langweilig. Präsenzunterricht bedeutet häufig unerwünschte Reisen, geringe Flexibilität und nur geringe Interaktion beim Lernprozess. Viele der E-Learning-Kurse weisen ein gemeinsames Problem auf: Sie bestehen aus einer langweiligen Folge von Diapositiven und Tests, die es fast nie schaffen, die Mitarbeiter zu begeistern und zu motivieren.
Lösung: Versuchen Sie es mit Lernspielen
Selbst wenn es auf den ersten Blick vielleicht überraschend wirkt, Sie können die Lösung in den sogenannten Lernspielen finden. Damit werden die Spiele bezeichnet, die mit der Absicht entworfen werden, bestimmte Konzepte zu lehren, eine Fertigkeit zu entwickeln oder die Kenntnisse über ein historisches Ereignis zu vermitteln. An vielen Schulen und Universitäten wurde bereits umfassend die Effizienz von Spielen nachgewiesen, die den Kindern die Grundlagen der Geometrie beibringen (wie z. B. Dragon Box Elements) oder die es den Studenten ermöglichen, das Programmieren zu lernen (wie z. B. Code Combat).
Wegen ihres Erfolgs haben sich immer mehr Unternehmen dazu entschlossen, Trainingsprogramme mit Lernspielen einzuführen. Diese Spiele werden allmählich zum besten Mittel, mit dem die Monotonie und Langeweile der Trainingskurse beendet und stattdessen die Mitarbeiter motiviert und zur Fortbildung angeregt werden. Die unterhaltsame Komponente der Lernspiele, ihre Gamification-Techniken und ihre Interaktion sind vom ersten Augenblick an in der Lage, die Aufmerksamkeit der Mitarbeiter zu erregen und dafür zu sorgen, dass sie die Anspannung des Alltags vergessen.
Die Gebiete, in denen Lernspiele in den Unternehmen verwendet werden können, sind zahlreich. Während einige die Grundprinzipien von Wirtschaft und Unternehmen vermitteln möchten (wie beispielsweise Capitalism), können andere dazu dienen, Näheres über die Schwierigkeiten beim Bau einer Stadt und ihrer Infrastrukturen zu erfahren (SimCity) und wieder andere lehren die besten Verhandlungs- und Konfliktmanagementtechniken (Merchants).
Viele Unternehmen haben Lernspiele bereits ausprobiert. Käme das auch für Sie in Betracht?
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