La formación corporativa ha adquirido más importancia en los últimos años. Si bien los departamentos de Learning and Development y RR. HH. ya eran conscientes de la relevancia que tiene la capacitación en los resultados de la empresa, ahora se ha evidenciado a todos los niveles de las organizaciones.
En respuesta a esta situación, en 2021 las compañías están dispuestas a invertir más en tecnología e-learning. Según una encuesta realizada por Gamelearn a 1.000 profesionales del sector de los RR. HH., el 60% de las empresas aumentarán el presupuesto destinado a formación online.
Con todo el énfasis que se está realizando en la formación digital, la gestión del cambio durante la “nueva normalidad” y la necesidad de nuevos formatos y habilidades, ¿cómo prevés que será el plan de capacitación online de las empresas este año? Te damos unas cuantas pistas a continuación:
1. Formación continua a través de itinerarios formativos:
Si la capacitación ayuda a los empleados a ser mejores y a multiplicar los resultados de las empresas, ¿por qué implementarla solo una vez al año?
Si quieres sacar el máximo partido a tus recursos, la formación continua te ayudará a proporcionar las herramientas que tus equipos necesitan en cada momento. Los itinerarios formativos que trabajan distintas áreas formativas para potenciar habilidades serán uno de los recursos más utilizados por los departamentos de RR. HH.
2. Innovadores formatos de e-learning:
Los días del e-learning tradicional han quedado atrás, actualmente los empleados demandan formatos innovadores que sean capaces de enseñarles contenido útil a la vez que mantienen sus niveles de motivación.
Entre las soluciones más populares, destaca el game-based learning o aprendizaje a través de videojuegos en el sector corporativo con la mayor tasa de crecimiento global de un 44,4% en 2020.
Asimismo, el 80% de los empleados en Estados Unidos considera que el game-based learning es un formato que genera más engagement, por lo que las empresas son capaces de alcanzar resultados formativos nunca antes vistos.
3. Gamificación combinada con diseño instruccional:
Una de las combinaciones más poderosas que veremos como tendencia es el tándem gamificación y diseño instruccional. Este último es clave para combinar todos los elementos de aprendizaje y garantizar su correcto funcionamiento.
La gamificación, por su parte, sigue demostrando grandes beneficios en el sector corporativo y es capaz de:
- Aumentar la motivación de los empleados en el trabajo.
- Generar un aumento de la productividad de la empresa hasta en un 50% e impulsar el compromiso de los empleados en un 60%.
- Aumentar los niveles de energía de los profesionales.
- Causar reducciones en los niveles de estrés de los empleados.
4. Enseñanza personalizada y medible:
Con plantillas de profesionales cada vez más diversas, los encargados del desarrollo del talento han notado la necesidad de personalizar las experiencias de los empleados durante el plan de formación online.
Para lograrlo, las métricas juegan un papel muy importante ya que, gracias a ellas, los gestores de la formación pueden determinar qué funciona mejor y qué deben modificar.
De hecho, durante 2020, demostrar el retorno de la inversión de su programa formativo online pasó a ser la principal preocupación de los responsables de RR. HH. a la hora de trasladar su plan de capacitación del entorno presencial al online.
5. Microaprendizaje:
La inmediatez de las actividades que se realizan online ha incrementado las posibilidades de aprendizaje a través de plataformas de e-learning. Las lecciones cortas que pueden ser estudiadas por los profesionales en unos cuantos minutos dan más flexibilidad de inclusión dentro del ajetreado calendario laboral; sin embargo, existen unos requerimientos mínimos para dichas herramientas:
- Diseño adaptativo.
- Acceso 100% online.
- Cloud based.
No cualquier metodología es exitosa, las afirmaciones anteriores se basan en los formatos que han demostrado ser más efectivos en los últimos tiempos gracias a la escucha activa por parte de los profesionales de RR. HH. en sus respectivas organizaciones. Quienes ya tienen en cuenta las necesidades formativas de su empresa han comprobado los beneficios de implementar metodologías innovadoras como el game-based learning de calidad. ¿A qué esperas para impulsar tus resultados a través de la formación corporativa?
Deja una respuesta