El liderazgo es una habilidad abstracta que puede tener distintas definiciones para cada persona; sin embargo, en lo que la mayoría de las personas están de acuerdo es en su importancia para desarrollar proyectos y cumplir metas en equipo.
Para inspirarte estas son las 10 mejores frases de líderes contemporáneos que hemos recopilado para ti:
1. “La comunicación es la habilidad más importante que cualquier líder puede tener”. – Richard Branson, emprendedor inglés y fundador del Grupo Virgin.
Un líder debe garantizar la comunicación permanente como un sistema que permita el seguimiento de los procesos y mejore la relación de los equipos. Sin buenos mecanismos de comunicación será muy difícil gestionar con eficacia.
2. “La clave para el liderazgo exitoso es la influencia, no la autoridad”. – Kenneth Blanchard, escritor estadounidense.
Los líderes autoritarios rara vez son capaces de conectar con sus equipos. Demuestra que eres capaz de delegar y confiar en tu equipo a través de tu ejemplo día a día y verás como tus resultados mejoran con influencia positiva.
3. “Mi trabajo como líder es el de asegurar a todos los trabajadores de la compañía que tendrán grandes oportunidades en ella, y que sientan que su presencia tiene sentido”. – Larry Page, empresario estadounidense y cocreador de Google.
Para impulsar los resultados del trabajo en equipo, asegúrate de dar sentido a tus empleados. Para ello es necesitas:
- Un objetivo claro.
- Un proceso definido y participativo.
- Que todos los miembros del equipo entiendan el significado de su aportación y las oportunidades que generan.
4. “El talento gana partidos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia ganan campeonatos”. – Michael Jordan, jugador de baloncesto estadounidense.
Permite que tu equipo interactúe activamente, crea objetivos compartidos y el compromiso de cada miembro se incrementará para satisfacer las necesidades grupales. ¡Haz la prueba!
5. “Cualquier persona que deja de aprender es viejo, ya sea a los veinte o a los ochenta. Cualquiera que sigue aprendiendo se mantiene joven. La cosa más grande en la vida es mantener la mente joven”. – Henry Ford, emprendedor estadounidense, desarrollador de la primera cadena de montaje en masa y fundador de Ford Motor Company.
Seguir aprendiendo es clave para todos los individuos y, como líder, debes proporcionar todos los recursos necesarios para que tus equipos continúen formándose y adquieran nuevas habilidades básicas para su reskill y upskill.
6. “Hay que aceptar que no siempre vamos a tomar las decisiones correctas, que vamos a meter la pata muchas veces. Debemos comprender que el fracaso no es lo contrario al éxito, sino que es parte de él”. – Arianna Huffington, escritora estadounidense y cofundadora de The Huffington Post.
Reconoce los logros y las derrotas, es importante que seas capaz de hacer frente a ambas situaciones, sin miedo al qué dirán. Analiza cada situación identificando los puntos de mejora y agradeciendo el esfuerzo cuando corresponda. No olvides terminar en un tono positivo que promueva el desempeño a futuro.
7. “El liderazgo efectivo no se basa en hacer discursos o ser querido; el liderazgo se define por los resultados.” – Peter Drucker, profesor filósofo y abogado austriaco.
Existen muchas formas de mejorar los resultados que puedes aplicar mientras estés al frente de un equipo:
- Definir los objetivos y hacer seguimiento de los mismos.
- Delegar es otra de las acciones que te permitirá multiplicar los resultados a través de los miembros del equipo.
- Reconocer el buen desempeño de tus empleados para promover su motivación.
8. “Nunca digas a la gente cómo hacer las cosas. Diles qué hacer y te sorprenderán con su ingenio”. – George Patton, general estadounidense.
Confía en tu equipo y garantiza que tengan acceso a todos los recursos y herramientas que necesitan para que puedas delegar las tareas en ellos y multiplicar la innovación, participación y efectividad en conjunto.
9. “Sé el cambio que quieres ver en el mundo”. – Mahatma Gandhi, gran pensador y líder político en la India.
Esta es una de las frases más famosas que seguro has escuchado y transmite la importancia que tiene predicar a través del ejemplo, ya que, consciente o inconscientemente, con cada una de las acciones que acometes estás influenciando a tu equipo. Ante esta situación no tengas miedo a solicitar feedback y reevaluar tus acciones junto con tu equipo.
10. “Muchas empresas creen que la gente es intercambiable. La gente talentosa nunca lo es. Ellos tienen cualidades únicas. Ese tipo de personas no deben ser forzadas a desempeñar roles para los que no están preparados. Los líderes efectivos permiten a la gente extraordinaria dedicarse a aquello para lo que nacieron”. – Warren Bennis, autor estadounidense que es considerado pionero de los estudios sobre liderazgo contemporáneo.
No subestimes el talento de tus equipos. Sé flexible, escúchalos y permite que se expresen abiertamente para descubrir el potencial que hay detrás de cada uno de ellos.
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